几天来，记者在海口、文昌、琼海等地随机采访了多位刚刚“升级”为父亲的男士，虽然有一些人像小王一样恨假期太短；但不少受访者尤其是在企业工作的受访者竟然表示，不知道男士还有这种假期，而且根本没休过。

 

　　调 查

 

　　“爸爸产假”有点冷门

 

　　生孩子休产假被认为是女人的专利。“产假？不会吧，这不是女人才有的吗？没听说过还有这种假期！”在海口国贸时代广场某公司工作的李先生对记者提起的“爸爸产假”很惊讶。他告诉记者，妻子生孩子的时候，公司根本没给他放假，“我跟领导请了事假去陪护了3天，妻子坐月子，基本都是母亲和岳母在照顾”。

 

　　“爸爸产假”，准确来说叫“护理假”。据省计生委工作人员介绍，2003年12月1日起施行的《海南省人口计划生育条例》第四十三条规定，城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，同时又是直属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，给予男方护理假10日。

 

　　记者在采访中了解到，只有公务员或者一些大的企事业单位的员工表示听说过，并且享受过这样护理假的待遇。在某机关上班的许先生告诉记者，妻子生孩子时他就带薪休了10天假。

 

　　“我知道男士可以休陪产假。但是工作那么忙顾不过来，妻子和孩子有家里人照顾就行了。”在媒体工作的陶先生则说，争取护理假的代价就是工资减少，孩子出生后，开支会大大增加，如果收入少了，陪产假休得就不划算了。

 

　　声 音

 

　　休或不休，都是个问题

 

　　据了解，男士陪产假在政府机关、事业单位、大中型国企实行得不错，而在小公司、私营企业则鲜有落实。而且很多单位从未有过“男人休产假”的先例，男同胞们尽管心里很想休这个假，但是如果单位没有此待遇，90%的男士都会放弃这一权利。

 

　　采访中，一家小型网络公司的负责人告诉记者，他们从没有给员工放过护理假，一个是考虑到男士休陪产假，会导致工作岗位空缺不好安排工作，再一个就是公司还要考虑休假期间的薪酬计算问题。

 

　　“既然有规定男性可以享受陪产假，就要按规定执行，这样既体现了单位对职工的人文关怀，也表达了单位对职工家属的关心。但是，由于没有相应的监管措施，只能靠各单位企业的自觉。”省计生委的一名工作人员略有些遗憾。

 

　　而在一家网站上，网友“红羽”坦言：“如果我是老板，支持男人休‘产假’，但是不管男人女人，因生育导致的员工休假，政府有没有资金扶持或者税收减免？否则这个属于社会的责任让企业承担也不太好，这就是为什么很多企业不愿意请育龄妇女和让男人休陪产假的原因。”

 

　　海南方圆律师事务所律师李君表示，目前国家对于男方的陪产假期并没有相关的法律规定，只有国内一些地方通过地方性的法规给男方放几天假，而且条件限制得比较严格，比如要双方都是独生子女、要晚婚晚育、要有特殊贡献等等。李君很赞成推行“爸爸产假”，“这样不论是对妻子还是整个家庭而言都很人性化，妻子能得到更体贴的照顾，尤其是心灵上的关爱，这是社会更加和谐的一种体现”。

 

　　期 盼

 

　　希望延长陪产假期

 

　　“陪产假不应该仅仅是一种福利，而且还应该是一种责任———丈夫关爱妻子的责任。”对于10天的假期，和小王一样，在海口市某单位人劳部门工作的雷先生也觉得有点短。

 

　　据了解，目前国内各地关于陪产假的期限都不太一样。在上海，按照当地的有关规定，陪产假叫做晚育护理假。《上海市人口与计划生育条例》规定，晚育妇女的配偶享受晚育护理假3天，其间享受产假同等待遇。记者搜索各地的相关规定发现，最长的可能要属河南，“当地的国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的给予其配偶护理假一个月，护理假期间视为出勤”。

 

　　现在，越来越多的人开始关注“爸爸产假”。今年在武汉举行的一场湖北建筑行业人才招聘会上，一家中美合资的电话营销公司就在其招聘信息上打出一项特殊福利———“爸爸产假”，引来大批求职者围观。这家公司“爸爸产假”具体内容为，公司男员工在妻子生产后可享受1个月的带薪陪产假。公司招聘人员告诉记者，男员工可带薪休陪产假的安排，能直接减少男员工妻子生产的心理压力，在许多欧美企业已是惯例。在中国内地推行这一制度，同时是考虑到中国“80后”、“90后”员工越来越注重生活质量，注重休息权受保障的实际情况。

 

　　据悉，今年全国两会上，全国人大代表黄细花提出将“爸爸产假”纳入国家法律，成为媒体热议焦点。黄细花认为，带薪休“产假”是男人的权利，更是作为父亲的一种责任。