小明在应聘一家单位，从事制单员的工作，公司与他签订了3年的劳动合同，并注明试用期我6个月，在使用的过程中小明也很勤奋努力，很对6个月的时间即将结束，上级领导并口头同意小明立马转正，但人力资源的相关人员找到小明谈话，并要求小明签订试用期延长合同，为此，小明非常生气，请问无辜延长使用合同合法吗？

劳动法规定了，企业可以要求员工有不同时间的试用期，试用期长短与劳动合同期限是相关的，劳动合同期限越长，试用期也可以越长。可参考：试用期

但试用期的极限时长是6个月，无论再长期限的合同，也只能要求员工有6个月的试用期，小明所在企业的做法是不对的。小明有权拒绝。企业要么给小明转正，要么可以解除劳动合同。

当然，解除劳动合同的理由要正当。以小明现在的情况企业解除劳动合同是要给赔偿的，因为已经过了试用期，虽然没办理手续，也属于正式员工。

但小明所在企业提出了这样的条件：要么延长试用期，但工资不变不给之前口头约定的转正工资；要么接受延长试用期，并签延长试用期合同。

由于企业未在劳动合同上注明工资及转正工资，所以，小明在工资的问题上，没有与企业谈判的条件。

综上所述，员工在与企业签订劳动合同、约定工资及试用期的时候，都要看清劳动合同条款