有关人士表示，工资条详细记载着工资的构成和扣款扣税，从工资条上可以知道：员工每月工资总额是否低于最低工资标准;企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税(其他项目在非特殊情况下不能扣除);同时工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资。一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据。根据相关规定，用人单位未“及时”、“足额”地支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者都可因此解除劳动合同。这时候，工资条就能作为证明单位没有及时、足额地支付劳动报酬或缴纳社会保险的证据。

企业不发工资条属侵权行为

由于工资条能作为劳动仲裁甚至是打官司的证据，现实中很多不规范的小企业是不给员工开工资条的。对此，有关人士分析，事实上，用工单位不提供工资条，是一种侵权行为。如果单位不主动发，劳动者也应当向单位主动索要。对有些劳动者来说，工资通过银行发放，单位不给工资条，即便偶尔发了，也没把它当回事，拿到后随手就扔了，每月的总收入到底多少，自己也懒得过问，这都是缺乏维权意识的表现。

一旦你和单位发生了纠纷而因此想辞职，但单位却一直拖着，不表态。过了两个月，你也一直在工作。当三个月后终于完成辞职，却发现这两个月一分钱都拿不到。然后你去申请劳动仲裁，仲裁处要求你提供和企业的劳动合同、工资条，这些却都拿不出来，结果问题不能解决。到那个时候再去后悔当初没有注意保存好工资条，为时已晚。

[律师提醒]拿到工资条要做到“四看一保存”

一看：发放时间。是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

二看：工资总额和分项是否正确。是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

三看：个税。现行的税收起征点为3500元，公司是否按照国家规定的方式代扣个税。

四看：五险一金。养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这五项费用是否已经从公司中扣除，是否已进到自己的个人账户，查询方式可向单位所在地区的社会保障局查询。

一保存：每个月的工资条，都应当妥善保存。