作为环卫工人的劳模张志娟大姐，在平凡的岗位上工作20年，可以说无怨无悔，正是她热爱自己的工作，每天风里来雨里去，为了城市环境的美好付出了自己的一切，才赢得了很多人的尊重，也赢得了很多荣誉。而我们在给她荣誉的同时，更应该对她的生活进行关爱。却没有想到她在工作中突发了脑溢血，本来应该得到单位的救助，单位却用“人没死不能算公伤”来对待她。这样的法规在哪里存在呢？难道非得让当事人光荣了，你们才可以救助，但是你们救助的意义和价值又在哪里呢？

　　当然了，也许张志娟的单位对于其岗位上患病不算工伤的依据，是严格按照我国《工伤保险条例》第十五条的规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇这一条来抠的。但是我国的《劳动法》也规定：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。既然是这样，张志娟单位的领导即使不按工伤处理这事，也可以协调社保部门对其救助，况且她的单位也可以筹资对她进行救助啊！这样才能体现社会的关爱，体现部门的关爱，体现人性的关爱。不能因为法律是死的，就将张志娟不理不管了，置她于疾病和生活的困苦中。

　　她是一个劳动模范，尽管她的工作岗位很平凡，但是她对社会的贡献是有目共睹的，相关的单位应该在她患病中救助她，不要让法律的死框框，或者说是让某些领导对于法律法规的曲解而抛弃她。

　　如果真的是这样，那么，“人没死不能算工伤”这一条又会让多少职工伤心呢？更会让我们的职工感觉社会的冷漠，感觉人性的冷漠。希望相关部门能真正从职工利益出发，切实关注她们的身体健康和生活幸福。

　　张志娟事件，也许是一个个案，但是个案也要特办，期待她的单位能及时救助她，让她从疾病的困扰中解脱出来。否则，人性的化的管理也许只是一张纸，受伤的却是我们广大职工群众。