招聘人力资源部总监_河南省君恒实业集团有限公司

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面议

人力资源部总监

保险
节日福利
8小时工作制
餐补/工作餐

学历要求：大专及以上	工作经验：10年	招聘人数：1人
性别要求：不限	年龄要求：35 到 55 岁	工作地址：濮阳市

联系人：李盼盼

157*****899 查看 ( 联系时请说明是在濮阳人才网上看到的 )

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职位类别：人事/行政/后勤 - 薪酬/绩效/员工关系	招聘范围：不招应届生	职位要求：全职求职
外语语种：不限等级要求无	计算机能力要求：精通	普通话程度：良好

面试须知：

1.面试请带相关证件（含身份证、学历证书、资格证书等）

2.从事过集团公司人力资源管理工作者优先，中级职称及以上，人力资源管理师/经济师；

联系电话：0393-8917662

工作地点：濮阳市华龙区政府对面梅花巷9号

职位具体要求：

岗位职责:
要求：
一、具备战略思维能力：
需要具备高度的战略意识，能够从企业的整体战略出发，制定与之相匹配的人力资源发展规划。
需要能够预见行业趋势和市场变化，及时调整人力资源策略，确保企业的人才资源能够支撑并推动企业的长期发展。
二、领导力与团队管理能力：
需要领导和管理人力资源部门团队，激发团队成员的积极性和创造力。
需要具备良好的沟通技巧和协调能力，能够处理团队内部的冲突和问题，确保团队高效运作。
三、专业知识与技能：
需要掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，包括招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
需要持续关注人力资源领域的最新动态和最佳实践，不断提升自己的专业素养。
四、决策与判断能力：
需要在复杂多变的环境中做出准确的决策，如人才选拔、薪酬调整、组织变革等。
需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够迅速识别问题并找到有效的解决方案。
五、沟通与协调能力：
需要与企业高层管理者、各部门负责人以及员工进行有效的沟通，确保人力资源政策的顺利实施。
需要具备良好的倾听技巧和表达能力，能够理解他人的需求和观点，并清晰地传达自己的意见和想法。
六、变革管理能力：
随着企业的发展和市场环境的变化，人力资源总监需要推动组织的变革和创新，如组织结构的调整、工作流程的优化等。
需要具备变革管理的经验和技巧，能够引导员工积极应对变革，减少变革带来的负面影响。
七、数据分析与决策支持能力：
需要收集和分析人力资源相关数据，如员工流动率、招聘成本、培训效果等，为决策提供依据。
需要掌握数据分析工具和方法，能够准确解读数据背后的信息，并做出明智的决策。