年龄：30—40岁 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效考核、培训、薪酬福利、企业文化建设和员工发展等体系的全面建设）,制定和完善公司行政管理制度和人力资源管理制度。 2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与营销、财 务、行政等部门的工作联系，加强部门间的协调与配合。 3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、 辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。 4、对公司人力资源和行政管理成本进行分析、预算和控制，并实时进行整改。5、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化。 6、组织结构调整的建议、和...
1、 全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，贯彻执行公司各类规章制度，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。 2、制订管理处年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。 3、负责检查、监督各项制度的执行情况。 4、合理调配人员，协调各岗位的公工协作，责任倒入，同时关心员工生活，确保管理处员人有良好精神面貌和积极的工作态度。 5、负责所管理辖物业的装修检查，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。 6、协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。 7、认真完成管理处其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。 8、公共设施管...
岗位职责： 1、负责集团公司财务的管理、预算分析、投资风控、成本控制、资金运营计划； 2、有效监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制； 3、负责项目费用管理，具有包括营销、管理、其他费用的审批，定期对费用数据对标预算进行分析； 4、参与公司重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；制定公司资金运营计划、会计核算方案和税收筹划方案、编制财务预决算报告。 岗位要求： 1、专科及以上学历，财务、会计类相关专业，有中级及以上会计职称，年龄45周岁以下； 2、有规模以上企业5年以上财务工作经验，3年以上财务负责人工作经验； 3、熟悉国家财经政...
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